Команда та експерти
Методи психодіагностики та формування команди. Залучення експертів\фахівців.
Валерій та Людмила Киричук
експерти з діагностики та особистісного розвитку дітей та дорослих
Психодіагностика персоналу та допомога в управлінні навчальним процессом
Система "Універсал-Онлайн" може допомогти у складанні повної картини про взаємостосунки в класному колективі. Виявити конструктивних та деструктивних лідерів, ізольованих та відторгнутих учнів, що приводить до запобігання конфліктів, до створення здорової та доброзичливої атмосфери. Доступні методики: соціометрія, життєва активність, ціннісні орієнтації,ціннісні пріоритети, вади особистісного розвитку, домінуюча система сприйняття, навчальна активність. Зі всіма інструментами системи можна ознайомитись тут
Павел Козелецький та Олена Білова
експерти з ненасильницької комунікації


Психологічна підтримка та розвиток персоналу (ННК):
1. Навчать персонал, який буде працювати з дітьми, базовим навичкам ненасильницької комунікації. (2-3 повних дні).
2. Будут вести емпатійно/супервізійну онлайн-підтримку педагогічного персоналу.
3. Розроблять методологію супроводу групових процесів (ранкове та вечірнє коло, коло вирішення конфлітків, інтервізії та супервізії).
4. Нададуть професійного спеціаліста з ненасильницької комунікації на повну або часткову занятість
Олександр Іванов
психолог, фізіогноміст
Фізіогноміка, ефективний метод психодіагностики
Мета та завдання:
  • визначити таланти, інтелекту і інших психологічних особливостей людини по його обличчю
  • спрогнозувати найбільш ймовірне поведінка в конкретних умовах
  • виявити вид діяльності в якому він покаже максимальний результат
  • зрозуміти індивідуальні переваги та особливості
  • оцінити сумісність з іншими людьми
Андрій Башлик
екофасілітатор, консультант по талантам
Визначення сильних та слабих сторін
Мета та завдання:
  • з'ясувати, як за допомогою здібностей стабільно отримувати чудові результати в певному виді діяльності
  • підвищити життєздатність, мотивацію та залученість співробітників
Надія Копаниця
екофасілітатор, консультант по талантам
Фасилітація як метод включення співробітників
Мета та завдання:
  • отримання інструментів залучення співробітників, підвищення ефективності нарад, побудови результативної команди;
  • отримання інструментів, що допоможуть у пошуку кращих командних рішень і максимальних результатів від співробітників "з палаючими очима".
Технології фасилітації ТОР і Pinpoint розроблені й ефективно застосовуються провідними компаніями Канади, США та країн Європи.
Додаткові методики діагностики персоналу
1. Методика дослідження акцентуації характеру (Леонгард, Шмішек).
2. Методика визначення толерантності до невизначеності (Маклейна)
3. Методика визначення емпатійних здібностей Бойко
4. Психогеометричний тест
5. Методики для визначення рівня резильєнтності
6. П'ятифакторна опитувальник особистості, 5PFQ
7. Методика DISC
Команда екпертів
До нашого проекту готові приєднатися такі експерти\фахівці